Sollicitatieproces: Hoe moeilijk maak jij het je toekomstige medewerkers?
Zorg dat je je sollicitatieproces voor kandidaten laagdrempelig houdt voor het meeste succes.
Lees verder!Concrete arbeidsvoorwaarden in je vacature
Waarom concreet worden in je arbeidsvoorwaarden als je het lekker vaag kan houden? Ja helaas, er zijn nog steeds werkgevers die hun arbeidsvoorwaarden in vacatures bewust vaag houden. Waarom? Want als het om de eisen voor de kandidaat gaat wordt er een hele concrete waslijst opgesomd. Wat is het voordeel als je concreet bent in…
Lees verder!Weet jij wat jouw doelgroep belangrijk vindt?
“Wij hebben een gezellige vrijmibo en te gekke teamuitjes” Dat klinkt nu al gezellig! Waar kan ik tekenen? Maar dat zeg ik als bijna 40-er. Dus tenzij je een kale Millennial op leeftijd wil binnen halen, is het goed om na te denken of de doelgroep die jij voor ogen hebt hier ook warm van…
Lees verder!Geef je sollicitanten prioriteit in deze krappe arbeidsmarkt
“Ik denk dat ik eind volgende week wel ergens tijd heb voor een sollicitatiegesprek” Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt merk ik dat werkgevers niet altijd de juiste prioriteiten stellen. Begrijpelijk, want iedereen is druk. Maar als je een sollicitant meer dan een week laat bungelen, dan weet je zeker dat hij/zij al lang een…
Lees verder!