Waarom concreet worden in je arbeidsvoorwaarden als je het lekker vaag kan houden?
Ja helaas, er zijn nog steeds werkgevers die hun arbeidsvoorwaarden in vacatures bewust vaag houden. Waarom? Want als het om de eisen voor de kandidaat gaat wordt er een hele concrete waslijst opgesomd.
Wat is het voordeel als je concreet bent in je arbeidsvoorwaarden?
- Je valt op ten opzichte van de vacatures die niks zeggen.
- Kandidaten weten direct of je een serieuze werkgever bent die echt iets te bieden heeft.
- De sollicitant weet grotendeels waar hij voor kiest. Dit voorkomt teleurstellingen aan het einde van een sollicitatieprocedure.
Dus:
X marktconform salaris, gebaseerd op je kennis en ervaring > ik heb geen idee waar ik aan moet denken
V benoem een duidelijke salarisrange van +/- € 1.000
X flexibele werkuren
V kun je eerst de kids naar school brengen? Voor de file naar huis? Mag ik 1x per maand thuiswerken of spreken we 2 vaste dagen per week af?
X goede secundaire arbeidsvoorwaarden
V reiskostenvergoeding en een laptop reken ik al op, dus wat is goed?
Benoem bij een pensioenregeling dan ook precies wat hier goed aan is, een premie-vrij pensioen bijvoorbeeld. Geef je een bonus, vertel dan meteen hoe hoog die bonus is, onder welke voorwaarden en op welk moment je die krijgt.
Soms worden er ook zaken opgesomd die helemaal geen arbeidsvoorwaarden zijn, zoals “een uitdagende functie” of een “dynamische werkomgeving”.
Vertel liever bij de functieomschrijving welke vrijheid je krijgt om de functie vorm te geven. En omschrijf bij de organisatie wat voor bedrijfscultuur jullie hebben. Dat zijn geen arbeidsvoorwaarden, maar zegt wel veel over jou als werkgever en geeft motivatie om voor jou te kiezen.
Dus aan de slag!
- Experimenteer eens met het concreet maken van arbeidsvoorwaarden.
- Vraag aan je medewerkers welke arbeidsvoorwaarden voor hen het belangrijkste zijn en zoom hier op in bij het opstellen van je vacature
Meer weten? Kijk op Recruitmentscan (evolverecruitment.nl)
