“Ik denk dat ik eind volgende week wel ergens tijd heb voor een sollicitatiegesprek”
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt merk ik dat werkgevers niet altijd de juiste prioriteiten stellen. Begrijpelijk, want iedereen is druk. Maar als je een sollicitant meer dan een week laat bungelen, dan weet je zeker dat hij/zij al lang een andere baan heeft. Dit klinkt als een open deur, maar toch zie ik het nog vaak gebeuren.
De meeste kandidaten hebben gemiddeld 2 tot 3 sollicitaties lopen, of in het ergste geval nog meer. Als je snel schakelt en tijd reserveert voor sollicitatiegesprekken dan kun je het verschil maken.
Probeer ook eens afwijkende tijden zoals ’s ochtends vroeg en in de avond, of stel een Teams call voor tijdens de lunchpauze, waardoor sollicitanten makkelijker en sneller af kunnen spreken.
Zet je kandidaten op 1 en maak tijd voor ze vrij, dan is de kans groot dat je eind volgende week een contract kan aanbieden aan je nieuwe medewerker.
Wil je meer weten over de candidate journey? Kijk dan hier
