De kandidaat heeft getekend! Mooi, je hebt een nieuwe collega. Maar wat doe je in de tussentijd tot hij/zij werkelijk gaat starten? Hoe creëer je betrokkenheid en zorg je voor een flitsende start? Je krijgt maar één kans voor de eerste indruk.

Een goede onboarding zorgt voor een hoge productiviteit en voorkomt dat medewerkers teleurgesteld raken en vroegtijdig de organisatie verlaten. Bij een goed georganiseerde start voelt 91% zich verbonden met een nieuwe werkgever, is een medewerker 30x meer tevreden over de baan en is de kans dat de medewerker langer in dienst blijft 18x groter.

We zetten daarom een goed proces neer die voor elke kandidaat kan worden uitgevoerd om het werkgeluk te vergroten en te zorgen voor een succesvolle werkrelatie. Betrokkenheid van teamleden is hierbij cruciaal om een kick-start voor nieuwe medewerkers te verzorgen.