Het recruitmentproces is het proces van arbeidsbehoefte in de organisatie tot de 1e werkdag van een nieuwe medewerker. Een gedegen recruitmentproces met een goede structuur is cruciaal om snel te kunnen schakelen in deze krappe arbeidsmarkt. Hierbij wordt de beste taakverdeling onderzocht voor o.a. het schrijven van de vacature, de gesprekspartners en het arbeidsvoorwaardengesprek. Alle betrokkenen in dit proces moeten gedurende de sollicitatieprocedure goed geïnformeerd blijven en ieders taken moeten glashelder zijn.

Heb je nu nog een mapje met cv’s op je bureaublad? Om de sollicitatiestatus van kandidaten goed te volgen kun je met automatisering tijd winnen en alle betrokkenen efficiënter laten werken.

Als jouw proces al redelijk gestructureerd loopt, is het goed om te onderzoeken in welke fase je nu nog kandidaten verliest in het proces. Zit de hiring manager en de recruiter altijd op 1 lijn? Is agenda afstemming voor een sollicitatiegesprek nog een nachtmerrie? Samen gaan we aan de slag om de knelpunten op te lossen en het proces lean en efficiënt in te richten.